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計画期間 2011年4月1日〜2015年3月31日までの4年間
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内 容 |
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【目標１】 男子社員の出産時立ち会いの促進と育児休業の取得状況の促進。 |
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| 男子社員 |
・・・・ |
前回に引き続き子供の出産時に父親が休暇の取得を促進する。
男子社員の育児休業取得の促進 |
| 女子社員 |
・・・・ |
前回の目標80%に対して、昨年度実績100%となり、育児休業取得率を昨年度と同じ100%とする。 |
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| <対策> |
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出産時に父親が取得できる休暇制度及び育児休業を活用できるよう社内報などで周知する。
(就業規則変更済み)
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| 【目標２】 |
育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇及び会社情報に関する情報を提供し、安心して会社に復帰出来る環境を作る。 |
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| <対策> |
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育児休業中の社員に対して職場復帰後一定期間の研修を実施する。
毎月1回以上社内掲示物等及び実施した社内勉強会資料を本人に送り、復帰後に通常業務に早く戻れるようにサポートを行う。
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【目標３】 育児休業中の本人又はお子さんの健康面でのサポートを行う。 |
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| <対策> |
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社外提携健康サポート機関にて、本人又はお子さんの健康面の相談等を受けられるサービスが有るので活用を推進する。
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【目標４】 平成17年度から、所定外労働を削減するため、引き続き毎週水曜日をノー残業デーにしている。 |
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| <対策> |
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・2011年度以降も引き続き水曜日をノー残業デーとし、管理者による職場巡回を実施している。
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2011年6月6日 Web公開
理化工業株式会社 |
