女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が長く働いて活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1. 計画期間　　　2021年4月1日～2026年3月31日
2. 目標と取組内容
   

目標　契約社員および正社員への登用候補者を年平均3人以上選出する
＜取組内容＞2021年4月より継続実施　　
　●パート社員入社時に登用制度についての周知を行う
　●定期的に面談を行い、業務への取り組み方などを確認し育成を図る

目標　入社6年目までの女性パート社員の離職率（試用期間終了後）を26％以下にする
＜取組内容＞2021年4月より継続実施
　 ●経営方針・会社の価値観・行動規範を共有する時間を研修スケジュールに入れることで、一体感を醸成していく
　 ●笑顔で挨拶・掃除（３Ｓ）・チームプレーを積極的に行うことで定着しやすい環境にしていく
　 ●雇用格差をなくすための取り組みを継続的に行っていく
＜取組内容＞2021年4月より新規実施　　
　 ●パート社員の賞与支給月数の改定を行う

女性の活躍推進に関する情報公表　　※2021年3月末現在

【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】
　●男女別雇用形態の転換実績

【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
　●在籍社員の男女別平均継続勤務年数

【男女の賃金の差異】
　●対象期間　　　　2021年12月1日～2023年11月30日
　●賃金　　　　　　基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、
　　　　　　　　　  通勤手当(非課税分)を除く。
　●正規雇用社員　　フルタイム正社員、短時間正社員、嘱託社員。
　●非正規雇用社員　有期雇用の契約社員、パート社員。
　※2023年11月30日現在の区分で算出。

2016年9月27日 Web公開
2024年2月22日　改訂
理化工業株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

弊社は次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を、「仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト・両立支援のひろば」に公表しています。